10 معلومات عن قانون العمل الجديد

وافقت لجنة القوى العاملة بالبرلمان برئاسة النائب جبالي المراغي خلال اجتماعها مساء اليوم الأحد بشكل نهائي على مشروع قانون العمل.

من جانبها رصدت “الفجر” أبرز المعلومات عن القانون على النحو التالي:

1. ألزم القانون الجديد صاحب العمل بتحرير عقد العمل بينه وبين العامل باللغة العربية ومن أربع نسخ يحتفظ صاحب العمل بنسخة وأخرى للعامل وثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي ورابعة بالجهة الإدارية المختصة، بدلا من ثلاثة نسخ بالقانون القديم.

2. ألزم القانون الجديد على إنشاء المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي وفروع له بجميع محافظات الجمهورية.

3. نص القانون على زيادة قيمة نفقات الجنازة التي تصرف لورثة العامل المتوفى إلى 1000 جنيه.

4. ساهم القانون في تشجيع الشباب على العمل في القطاع الخاص وتخفيض معدل البطالة في مصر والنهوض بالاقتصاد الوطني.

5. لغى القانون الجديد ما يعرف بـ “استمارة 6” لأن الأمر سوف يتطلب اعتمادها من الجهة الإدارية المختصة.

6.  القانون الجديد خص أكثر من 20 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص والجهات غير الحكومية.

 7. تضمنت التعديلات تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الولادة.

8. نص القانون على أنه يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة ولا تقل في مجموعها عن ساعة ويراعي في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.

9. كما نص القانون الجديد على أن العامل يستحق إجازة سنوية بأجر لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: خمسة عشر يومًا في السنة الأولى، واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، ثلاثون يوما لمن أمضي عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، خمسة وأربعون يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عاما ولذوي الإعاقة.

10. محو شرط الأجازة المرضية بدون مرتب، حيث نظم هذا البند في القانون الجديد الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر كامل بدلاً من شهر وحيد بالقانون القديم، ثم ستة أشهر بأجر يعادل “85%” من أجره، كبديل ثمانية أشهر بأجر يعادل “78%” من الأجر، وأيضًا ثلاثة أشهر بأجر يعادل “75%”، بديلا عن ثلاثة أشهر بدون أجر.

الفجر