تبدأ لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ مناقشة قانون العمل الجديد، غداً الثلاثاء، بعدما أحال مجلس النواب مشروع القانون لمجلس الشيوخ.
وكان مجلس النواب في دورته البرلمانية السابقة فى فصله التشريعى الأول الماضى قد ناقش مشروع قانون العمل إلا أنه لم يقر بشكل نهائي وناقشته لجنة القوى العاملة بمجلس النواب الحالي، وأضافت بندًا جديدًا يتعلق بالعمل عن بعد، فيما يؤكد النواب أن القانون سيحقق استقرارا للعاملين ولأصحاب الأعمال، كما سيحد من الاحتجاجات العمالية بتفعيل دور المحاكم العمالية وتسريع إجراءات الفصل في الدعاوى العمالية.
وأكد مصدر برلمانى بلجنة القوى العاملة بمجلس النواب أن اللجنة تدرس إضافة مقترح جديد لقانون العمل الجديد بحيث يتم ضم العمال عن بعد – الأون لاين- لمظلة القانون وتوفير حماية تأمينية لهم خاصة في ظل التطورات التي تشهدها الساحة من تغيرات كبيرة في طريقة التشغيل بعد انتشار جائحة كورونا وما تطلبه الأمر من تحويل عدد من الأعمال للعمل عن بعد ضمن إجراءات الوقاية من تفشي الفيروس، مشيرًا إلى أن مجلس النواب أرسل مشروع قانون العمل الجديد لمجلس الشيوخ لإبداء الرأي فيها ثم يعود مرة أخرى لمجلس النواب تمهيدًا لإقراره.
وأكد النائب خالد عبداللطيف عيش عضو مجلس الشيوخ لـ “بوابة الأهرام” الأهمية الكبيرة لهذا القانون الذى ينتظره الملايين من العمال، مشيراً الى أن قانون العمل الجديد سيحقق الأمان الوظيفي والاستقرار للعمال وأصحاب العمل ليكون هناك تنمية حقيقية ودفعة للإنتاج وتحقيق طفرة اقتصادية خاصة أن مشروع القانون ألغى “استمارة 6” وهي من أبرز المكتسبات التي تحققت، كما حدد القانون دائرة قضائية مختصة بالقضايا العمالية ويكون الفصل في النزاعات التي تقدم لها في غضون 24 ساعة.
تجدر الإشارة إلى أن مشروع القانون حدد 3 أنواع من العقود، إما دائمة أو محددة المدة أو مؤقتة لمنع أي نزاعات محتملة قبل حدوثها باتفاق العمال وأصحاب العمل، وتحديد ساعات العمل، ووضع ضوابط لتشغيل النساء ومنحهم حقوق جديدة بتخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، وعدم جواز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الولادة.
كما نصت على أنه يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها عن ساعة، ويراعي في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.
