أخبار مصر

القانون يمنح إجازة بأجر كامل للموظف المخالط لمريض كورونا.. تفاصيل

يخضع الموظفون العاملون بأجهزة الدولة، إلي أحكام قانون الخدمة المدنية في مباشرة وتنظيم شئون أعمالهم وذلك من خلال وضع آلية تتسم بالمرونة والعدالة في منح العامل كافة حقوقه من علاوات وترقيات ومكافأت، فضلا عن الإجازات وعلي رأسها الأجازات المرضية والتي لها أهمية كبري لدي الموظفين.

 

وفي هذا الإطار، حدد القانون ضوابط حصول الموظف علي الإجازة المرضية وقيمتها وموقف منحه الأجر الوظيفي خلالها، بجانب حظره أساليب الإدعاء بالمرض من أجل الحصول علي إجازة بدون وجه حق، حيث نصت المادة (50) علي أن يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:

 

 

1- الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.

 

2- الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75 % من الأجر الوظيفي.

 

3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.

 

  • ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يُحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه. ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية.

 

  • وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية،ويُعتبر التمارض إخلالًا بواجبات الوظيفة.

 

  • ويُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحــــــــة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص، إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقـــــر حالته استقرارًا يُمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملًا، وفي هذه الحالة الأخيـــــــرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.

 

  • وإذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلبًا كتابيـًا بذلك، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.

 

  • و فى الحالات التى لا يقرر فيها المجلس الطبى المختص مرض الموظف يتعين على الوحدة التى يتبعها أن تحيله إلى التحقيق، فإذا ثبت تمارض الموظف يجازى تأديبيًا طبقا للقانون.

 

  • مادة (51) تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:

 

1. يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.

 

2. تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من البوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص.

 

3. يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعد إجازة للمدة التي يحددهـا المجلس الطبي المختص.

 

4. يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.

 

5. يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى