المديرون الذين يتسمون بالعدوانية مع موظفيهم أكثر استمتاعا بالنجاح الوظيفي

 

 

 

 

أ ش أ

أظهرت دراسة حديثة أن رؤساء العمل الأكثر إغاظة لموظفيهم وميلا للعدوانية في التصرف معهم هم الأكثر إقناعا للأخرين، إذ أن المديرين الأكثر نفوذا هم الأكثر هيمنة على الآخرين مما يساعدهم بالفوز والتغلب على منافسيهم الأكثر كفاءة.

وقال الباحثون إن رجال الأعمال الأكثر نفوذا هم الأكثر سيطرة على موظفيهم والأكثر نجاحا من الناحية الوظيفية، الأمر الذي يفسر شعبية القادة العدوانيين في مجال الأعمال التجارية والسياسية مثل الملياردير دونالد ترامب.

وقد تم التوصل إلى ذلك من خلال تجربة من جزئين بها حوالي 200 مشارك قاموا بحل مشاكل تخص بعض الأعمال الوظيفية في مجموعات صغيرة في حين يجري تصويرها بالفيديو، مع مجموعة من المتطوعين يقوموا بتصنيف هيمنة بعضهم البعض، ومدى استخدام الهيبة والنفوذ خلال أداء المهام الوظيفية المهمة.

وأظهرت النتائج التي أجراها باحثون من جامعة كولومبيا البريطانية، أن أولئك الذين كانوا أكثر هيمنة أو نفوذا لديهم تأثير أكبر على أداء المهمة واعتبرهم المشاركون أكثر تسلطا.

الشروق